Wist u dat 80% van de ontslagen in onderling overleg wordt geregeld? Dit betekent dat ontslag met een vaststellingsovereenkomst de meest gebruikte ontslagroute vormt. 

 

Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen en u vraagt zich af of u moet tekenen? 
 

1. Teken niet meteen. Zolang u niet tekent loopt uw arbeidsovereenkomst door. De werkgever zal eerder voor een vaststellingsovereenkomst kiezen dan voor een alternatieve ontslagroute bij het UWV of de kantonrechter. Dit versterkt uw onderhandelingspositie. 

 

2. De vaststellingsovereenkomst moet aan diverse juridische voorwaarden voldoen. Wilt u uw recht op een WW-uitkering behouden dan moet deze voorwaarde zijn opgenomen in de overeenkomst. Het UWV toetst hier streng op. Zorg er dus voor dat dit is verankerd in uw overeenkomst. 

​

3. De hoogte van uw transitievergoeding. Ga niet meteen akkoord met het eerste voorstel. Er zit vaak meer in. Een goede onderhandeling levert een hogere transitievergoeding op. Ik kan voor u een beter voorstel uitonderhandelen. 

​

Vanaf €75,- controleer ik uw vaststellingsovereenkomst. 

​